オノプラント 〜その夢を可能にする力。〜
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12 月 号
 
                     
 先月号でいい話として、2社のお客様からQCDの評価を頂き表彰された話を書かせて頂きました。11月は当社としては初めて、真岡労働基準協会から「安全衛生管理の改善向上」について表彰をされました。個人的な表彰はほぼ縁がないせいか、立て続けに会社が表彰され喜びもひとしおです。労働基準協会のご担当者様からの説明によりますと、普段の安全衛生委員会活動はもとより、昨年表彰された「交通安全活動」、有給休暇の取得率向上、育児・介護休暇の制度構築等などを総合的に評価して頂いたようです。実際に取り組んでいる活動、施策、成果を評価されることの納得感を認識し、人事考課の重要性を改めて感じました。
 総務係では前年度から「安全で安心して働ける会社」「社員が満足して働ける会社」を目指して福利厚生の見直し、制度の再構築を考えています。本年度から導入した、育児・介護休暇のように、休暇を時間単位で取れる仕組みを通常の有休取得にも適合可能にするなど、将来に向け数々の案件に取り組む予定です。皆さんからご提案があれば一緒に考えていきますので、何かありましたら宜しくお願いします。
 多くの社員が「当社はいい会社」だと思える会社にする為には、適正な売上と利益が必要となります。福利厚生は経費であり、賃金も売上利益から出すものです。昨年度から低負荷の飛行機の仕事も、来年下期から上がり業績も向上すると考えますが、経済循環に頼らず計画的な成長ラインを描き、会社の成長と満足して働ける会社をバランス良く築いていくので、これからも一層の努力を宜しくお願いします。


スケジュール
スケジュール
16
本社ガラス清掃
17
18
19
20
21
忘年会
22
23
天皇誕生日
24
振替休日
10
賞与支給日
25
11
栃木県産業人クラブ講演会
26
安全衛生委員会
12
年末の交通安全県民総ぐるみ運動(11〜31日)
27
13
28
14
29
年末年始休暇(〜1/6)
15
30
31